Eisberg

Eisberg-Methode

Wenn immer wieder Dinge passieren, die einem nicht gefallen, oder wenn sich dauerhaft nicht einstellt, was man sich ersehnt, wird damit in der Regel ein bestimmtes Muster bestätigt, dem man folgt und das man reproduziert. Mein Coaching folgt dem Modell des Eisbergs, das es möglich macht, diesen Denk- und Wahrnehmungsmustern auf den Grund zu gehen. Damit kann man sich die eigene Sichtweise bewusst machen und sie ändern, ergänzen und erweitern.

DAS KONZEPT

Nach dem Eisberg-Konzept macht der sichtbare Teil einer Person, ihre Handlungen wie bei einem Eisberg nur 15 % aus. Unterhalb der „Wasserlinie“ wirken 85 % lebensgeschichtlich entstandene Grundüberzeugungen, unbewusste Haltungen, Schlussfolgerungen und Meinungen. Sie bestimmen das eigene Verhalten, aber auch die Wahrnehmung anderer. Ganz unten am „Grund“ befinden sich die Überzeugungen über uns selbst, unsere Identität.


Wir sehen also die Welt durch die Brille der Erfahrungen und Überzeugungen, die wir im Laufe unseres Lebens gewonnen haben. Sie schützen uns, geben Halt und Orientierung. Der Blick durch diese Brille beschränkt uns aber auch. Und macht oft, dass Erfahrungen, auch negative, wiederholt werden, ohne, dass es der Person bewusst ist.

Eisberg-Methode im Coaching

Im Coaching geht es darum, herauszufinden, welche Orientierungen, Sichtweisen unter der Oberfläche, hinter den Erfahrungen und Problemen wirken. In der gemeinsamen Arbeit werden die Kontexte offengelegt, ihre Bedeutung bewusst gemacht und neue Sichtweisen, auch im Hinblick auf vernachlässigte Potenziale und die eigenen Fähigkeiten erarbeitet. Zu wissen, was einen anleitet, ermöglicht, sein Leben selbstbestimmt zu gestalten.

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